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YPF responde al llamado de Horacio Marín y contrata a 200 egresados del Instituto Vaca Muerta

Periodista reportando noticias

Preocupación por la falta de empleo para egresados del Instituto Vaca Muerta

El presidente de YPF, Horacio Marín, expresó su preocupación en el Encuentro de CEOs en la AOG Patagonia 2026, realizado en Neuquén, sobre la baja tasa de contratación de egresados del Instituto Vaca Muerta (IVM). Según Marín, de los 500 jóvenes capacitados, solo el 5% ha logrado obtener empleo formal en la cuenca, lo que ha generado inquietudes sobre la efectividad del instituto si sus egresados no pueden ingresar al mercado laboral.

Respuesta del sector a las declaraciones de Marín

Luego de sus declaraciones a Ámbito, Marín confirmó que se ha comenzado a contratar a 200 de los egresados del IVM. Este avance se produce tras el llamado de atención a las compañías del sector, especialmente a las empresas de servicios, para que valoren el diferencial formativo de estos jóvenes, quienes cuentan con una preparación destacada en seguridad y oficios.

El papel de YPF en la contratación de personal

Marín comparó la situación con los logros de YPF en el ámbito de recursos humanos, destacando que la empresa ha incrementado su capacidad operativa de 12 a 18 equipos de perforación desde diciembre, lo cual ha requerido la incorporación de más de 1.200 operarios. Esto subraya el compromiso de la compañía con el desarrollo del talento local y la generación de empleo.

Un instituto de clase mundial

El IVM está ubicado en el Polo Tecnológico de Neuquén y cuenta con modernas instalaciones, tecnología avanzada y conectividad. Los estudiantes tienen acceso a simuladores de perforación, laboratorios de automatización y otras herramientas que enriquecen su formación en el sector energético. Marín destacó que el instituto es de clase mundial y remarcó la importancia de asegurar empleo para sus egresados para evitar frustraciones y garantizar la continuidad del proyecto.

El avance en la contratación de estos jóvenes es un paso positivo hacia el reconocimiento de su formación y el aprovechamiento del talento local, crucial para el desarrollo de la industria energética en la región.

Fuente: ambito.com

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