Perspectivas de Crecimiento en el Sector de Energía y Minería en Argentina para 2026
El sector energético y de minería en Argentina se prepara para un aumento en la demanda de profesionales en 2026, impulsado por inversiones significativas y proyectos de infraestructura.
El mercado laboral argentino está mostrando señales de reactivación de cara al año 2026, especialmente en sectores clave como la minería y el oil & gas, los cuales anticipan un aumento en la demanda de profesionales. Un análisis reciente de la consultora Seeds, basado en oportunidades laborales creadas y aprobadas hacia finales de 2025 y el primer trimestre de 2026, destaca que estas industrias liderarán el crecimiento de contrataciones, con un enfoque particular en perfiles técnicos, de liderazgo y orientados a la gestión de proyectos.
La consultora señala que la minería y el oil & gas concentran una parte significativa de las búsquedas de talento para el próximo año. Estas oportunidades laborales se orientan principalmente hacia roles de gestión de proyectos y liderazgo, especialmente en niveles senior. Este incremento en la demanda está vinculado a un ciclo de inversiones en curso, respaldado por el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones, que indica que aproximadamente el 65% del capital comprometido se destina a la minería y más del 30% a la energía, con proyectos que superan los 30,000 millones de dólares.
Uno de los impulsores clave de esta demanda es la expansión de Vaca Muerta y el desarrollo de grandes obras de infraestructura energética, lo que requiere capacidades avanzadas en planificación, ejecución y control. Esto explica la creciente búsqueda de perfiles especializados en la gestión de proyectos complejos.
Además, las proyecciones del Fondo Monetario Internacional sugieren que Argentina podría crecer un 4% en 2026, superando el promedio regional y global, lo que crea un contexto macroeconómico favorable para estas industrias.
En conclusión, el sector energético y de minería en Argentina se prepara para un año de expansión en 2026, con un enfoque en la contratación de perfiles que puedan contribuir a la eficiencia operativa y el crecimiento sostenible. Este escenario se presenta en un contexto de estabilidad económica y una estrategia clara de inversiones a largo plazo.
