Minería Argentina: Avances en Igualdad con Nuevo Convenio de Licencias
CAEM y ASIJEMIN firman un innovador convenio colectivo que amplía licencias laborales en el sector minero, promoviendo la igualdad de género y la corresponsabilidad familiar.
En un avance significativo para la industria minera argentina, la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) han firmado un convenio colectivo que redefine el régimen de licencias laborales. Este acuerdo, presentado el 19 de noviembre de 2025, se considera uno de los más avanzados en la industria pesada del país, alineándose con estándares internacionales y normativas como la Ley 26.485 de protección integral contra la violencia de género.
El convenio introduce importantes cambios, incluyendo la ampliación de la licencia por maternidad en 30 días adicionales y un aumento significativo en la licencia para el progenitor no gestante, que pasa de dos a quince días, con la posibilidad de extenderse en casos de nacimientos múltiples. Además, se han incorporado licencias para situaciones previamente no contempladas, como interrupción de embarazo, violencia de género, reproducción asistida y adopción.
En cuanto a los espacios de cuidado, el acuerdo establece la obligación de contar con lactarios en los establecimientos mineros y sustituye la exigencia de guarderías físicas por un reintegro económico, promoviendo una mayor flexibilidad para las familias.
Roberto Cacciola, presidente de CAEM, destacó el trabajo conjunto entre empresas, asesores legales y el sindicato, subrayando que este convenio amplía derechos y podría inspirar a otros sectores productivos. Alejandra Cardona, directora ejecutiva de CAEM, enmarcó el acuerdo en el contexto de expansión de la minería argentina, impulsada por recursos como el litio y el cobre, y enfatizó la importancia de una 'transición justa'.
Desde ASIJEMIN, Marcelo Mena resaltó la necesidad de crear condiciones reales para la igualdad en un sector históricamente dominado por hombres. La firma del convenio contó con un amplio respaldo institucional, con la participación de expertos en derecho laboral y género, y se posiciona como un antecedente que podría marcar tendencia en otras industrias.
En un contexto donde la minería argentina se perfila como un motor clave para la transición energética global, este acuerdo envía un mensaje claro: el desarrollo productivo y la equidad deben avanzar de la mano.
